C’est avant tout comprendre le travail pour le transformer, afin de préserver la santé des salariés en tenant compte des exigences du travail.

La démarche de l’ergonome, en cohérence avec celle du médecin du travail, est de faire participer le personnel concerné.

-  Christophe LEVIEL, Ergonome, Habilité IPRP Technique & Organisationnel

Etudier

Comprendre l’entreprise, ce qu’elle est, les situations de travail, etc.

Analyser le facteur humain, l’organisation du travail, le fonctionnement des postes de travail pour comprendre l’interaction Homme/Travail dans sa globalité.

Construire

Déterminer ensemble, à partir d’une vision commune de la problématique, des pistes d’action tout en approfondissant l’analyse sur le terrain.

Déterminer ensemble, à partir d’une vision commune de la problématique, des pistes d’action, tout en approfondissant l’analyse sur le terrain.

Suivre avec des indicateurs l’impact des modifications mises en place et les poursuivre.
Conception, aménagement, réorganisation des locaux et postes de travail.

- Ambiances physiques (bruit, éclairage, etc.)

- Sollicitations physiologiques (postures, gestes, manutention, etc.)

- Organisation du travail

- Métrologie

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